Europejski Trybunał Praw człowieka uznał, że pracodawcy mają pełne prawo do przeglądania prywatnych wiadomości wysyłanych przez pracowników z firmowego sprzętu w godzinach pracy. Sprawa została poruszona na najwyższym szczeblu w związku z przypadkiem obywatela Rumunii. Stracił on pracę za wysyłanie prywatnych wiadomości do swojej narzeczonej z firmowego komputera.
Rumuński inżynier zgodnie z żądaniem pracodawcy założył konto w serwisie Yahoo, które wymagane było do usprawnienia kontaktów z klientami firmy. Ciągły monitoring sieci przez pracodawcę wykazał, że Rumun wykorzystuje konto również do wysyłania prywatnych wiadomości. Maile do narzeczonej były złamaniem zasad obowiązujących w firmie.
Korzystanie z firmowego komputera w godzinach pracy
Gdy pracodawca wręczając wypowiedzenie przedstawił mężczyźnie 45 stron z pełnym zapisem prywatnych rozmów, ten stwierdził, że zostało naruszone jego prawo do prywatności. Sędziowie Trybunału nie zgodzili się jednak z wnioskiem Rumuna. Całkowicie oddalili jego zarzuty wobec pracodawcy.
Wyrok Trybunału jest wiążący dla wszystkich państw Unii Europejskiej. Z pewnością wpłynie na politykę monitorowania czynności wykonywanych przez pracowników również w wielu firmach na Wyspach Brytyjskich.
Redaktor naczelny serwisu TaniaBrytania.uk. Autor wielu poradników ułatwiających życie i pracę w Wielkiej Brytanii. Obserwator brytyjskiej sceny politycznej oraz zmian w gospodarce w obliczu Brexitu. Doświadczony zarówno w pracy, jak i w prowadzeniu własnej działalności gospodarczej na Wyspach Brytyjskich. Większość materiałów przygotowanych przez autora powstała na podstawie doświadczeń zdobytych podczas wieloletniego pobytu na emigracji w Wielkiej Brytanii.
https://www.taniabrytania.uk/1308/https://www.taniabrytania.uk/wp-content/uploads/2016/01/Korzystanie-z-Facebooka-w-pracy-zabronione.pnghttps://www.taniabrytania.uk/wp-content/uploads/2016/01/Korzystanie-z-Facebooka-w-pracy-zabronione-150x150.pngMateusz MasłońAktualnościfacebook,praca,wypowiedzenie,yahooEuropejski Trybunał Praw człowieka uznał, że pracodawcy mają pełne prawo do przeglądania prywatnych wiadomości wysyłanych przez pracowników z firmowego sprzętu w godzinach pracy. Sprawa została poruszona na najwyższym szczeblu w związku z przypadkiem obywatela Rumunii. Stracił on pracę za wysyłanie prywatnych wiadomości do swojej narzeczonej z firmowego komputera.
Rumuński inżynier...Mateusz MasłońMateuszMasłońmaslonbs@gmail.comAdministratorRedaktor naczelny serwisu TaniaBrytania.uk. Autor wielu poradników ułatwiających życie i pracę w Wielkiej Brytanii. Obserwator brytyjskiej sceny politycznej oraz zmian w gospodarce w obliczu Brexitu. Doświadczony zarówno w pracy, jak i w prowadzeniu własnej działalności gospodarczej na Wyspach Brytyjskich. Większość materiałów przygotowanych przez autora powstała na podstawie doświadczeń zdobytych podczas wieloletniego pobytu na emigracji w Wielkiej Brytanii.🇬🇧 🇵🇱 Tania Brytania - Portal dla Polaków w UK
Nasza strona wykorzystuje ciasteczka w celu świadczenia usług na najwyższym możliwym poziomie. Korzystając z naszej strony akceptujesz fakt wykorzystywania cookies. Informujemy również, że niektóre linki przekierowujące do stron firm trzecich świadczących usługi finansowe i inne są linkami sponsorowanymi/reklamowymi. Nasz portal nie prowadzi sprzedaży jakichkolwiek usług finansowych. Więcej informacji znajdziesz w Warunkach Korzystania oraz w Polityce Prywatności. Dalsze korzystanie z serwisu oznacza akceptację warunków.
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.