Korzystasz z Facebooka w pracy? Możesz stracić posadę!
Europejski Trybunał Praw człowieka uznał, że pracodawcy mają pełne prawo do przeglądania prywatnych wiadomości wysyłanych przez pracowników za pomocą firmowego sprzętu w godzinach pracy. Sprawa została poruszona na najwyższym szczeblu w związku z przypadkiem obywatela Rumunii, który stracił pracę za wysyłanie prywatnych wiadomości do swojej narzeczonej z firmowego komputera.
Rumuński inżynier zgodnie z żądaniem pracodawcy założył konto w serwisie Yahoo, które wymagane było do usprawnienia kontaktów z klientami firmy. Ciągły monitoring sieci przez pracodawcę wykazał, że Rumun wykorzystuje konto również do wysyłania prywatnych wiadomości do swojej narzeczonej co było złamaniem zasad obowiązujących w firmie. Gdy pracodawca wręczając wypowiedzenie przedstawił mężczyźnie 45 stron z pełnym zapisem prywatnych rozmów, ten stwierdził, że zostało naruszone jego prawo do prywatności. Sędziowie Trybunału nie zgodzili się jednak z wnioskiem Rumuna i całkowicie oddalili jego zarzuty wobec pracodawcy.
Wyrok Trybunału jest wiążący dla wszystkich państw Unii Europejskiej i z pewnością wpłynie na politykę monitorowania czynności wykonywanych przez pracowników również w wielu firmach na Wyspach Brytyjskich.
Redaktor naczelny serwisu TaniaBrytania.uk. Autor wielu poradników ułatwiających życie i pracę w Wielkiej Brytanii. Obserwator brytyjskiej sceny politycznej oraz zmian w gospodarce w obliczu zbliżającego się Brexitu. Doświadczony zarówno w pracy, jak i w prowadzeniu własnej działalności gospodarczej na Wyspach Brytyjskich. Większość materiałów przygotowanych przez autora powstała na podstawie doświadczeń zdobytych podczas wieloletniego pobytu na emigracji w Wielkiej Brytanii.
Dodaj komentarz