Minimalna stawka godzinowa w Wielkiej Brytanii wzrośnie w kwietniu o ponad 4 procent. Obecnie minimalne wynagrodzenie wypłacane pracownikom nie może być niższe niż 7,20 funta na godzinę. Od 1 kwietnia 2017 roku stawka godzinowa wzrośnie o 30 pensów i nie będzie mogła być niższa niż 7,50 funta na godzinę. Podniesienie płacy minimalnej oznacza, że już od przyszłego miesiąca wynagrodzenie wszystkich pracowników pracujących za najniższą stawkę krajową wzrośnie. Minimalna stawka godzinowa na poziomie 7,50 dotyczy wszystkich osób powyżej 25 roku życia pracujących na Wyspach Brytyjskich, bez względu na formę zatrudnienia. Podwyżkę muszą otrzymać zarówno osoby zatrudnione na pełen etat bezpośrednio przez pracodawcę, jak i te pracujące przez agencje pracy.
Od kwietnia wzrosną również minimalne stawki godzinowe dla pracowników w pozostałych grupach wiekowych. Stawka godzinowa dla pracowników w wieku od 21 do 24 lat nie będzie mogła być niższa niż 7,05 funta na godzinę (dotychczas 6,95). Osoby w grupie wiekowej 18-20 będą zarabiały nie mniej niż 5,60 funta na godzinę (obecnie 5,55). Wszyscy pracownicy poniżej 18 roku życia zarobią minimalnie 4,05 funta na godzinę (obecnie 4,00). Minimalna stawka godzinowa dla praktykantów wzrośnie z poziomu 3,40 do 3,50 funta na godzinę.
(mm)
Źródło: gov.uk
Artykuł ma charakter informacyjny i nie jest poradą/rekomendacją w rozumieniu prawa. Ponadto zawiera linki reklamowe/partnerskie/sponsorowane. Nasz serwis nie sprzedaje jakichkolwiek produktów finansowych, inwestycyjnych, ani ubezpieczeniowych. Nie gwarantujemy aktualności i kompletności informacji znajdujących się na łamach naszego portalu, ani nie bierzemy odpowiedzilaności za ich wykorzystanie oraz decyzje podejmowane przez czytelników.