Zwolnienie i odprawa w Wielkiej Brytanii - odprawy w UK - zwolnienia grupowe

Odprawa (ang. redundancy pay) to forma wynagrodzenia dla zwalnianego pracownika, która jest wypłacana w określonych przypadkach. Nie każde zwolnienie z pracy jest równoznaczne z obowiązkiem wypłaty odprawy przez pracodawcę, jednak brytyjskie prawo ściśle reguluje przypadki w którym wypłata odprawy jest obowiązkowa. Kiedy pracownikom przysługuje odprawa pieniężna? Na odprawę w jakiej wysokości można liczyć w przypadku zwolnienia z pracy? Na te i inne pytania postaramy się odpowiedzieć w naszym dzisiejszym poradniku.

Komu przysługuje w przypadku zwolnienia odprawa w Wielkiej Brytanii?

Ustawowa odprawa przysługuje wszystkim pracownikom, którzy w momencie zwolnienia byli zatrudnieni przez danego pracodawcę przez okres co najmniej 2 lat i zostali objęci programem zwolnień grupowych (ang. redundancy). Odprawa nie należy się jednak w przypadku, jeśli pracodawca zaoferował inne stanowisko pracy, którego przyjęcie zostało odrzucone bez podania wiarygodnej przyczyny. Ustawowa odprawa nie przysługuje również między innymi pracownikom służby koronnej, pracownikom portowym oraz członkom sił zbrojnych oraz policjantom. Odprawa nie dotyczy również pracowników zwalnianych z przyczyn dyscyplinarnych.

Na jak wysoką odprawę może liczyć pracownik objęty zwolnieniami grupowymi?

Oprawy w Wielkiej Brytanii nie należą do najwyższych. Wysokość odprawy jest zależna od wieku pracownika oraz średniego, tygodniowego wynagrodzenia otrzymywanego dotychczas od pracodawcy. Brytyjskie prawo pracy przewiduje obowiązek wypłaty odpraw według następujących kryteriów:
a) pracownicy poniżej 22 roku życia otrzymują równowartość połowy swojej tygodniowej stawki za każdy pełny przepracowany dla pracodawcy rok,
b) pracownicy w wieku od 22 do 41 lat otrzymują równowartość swojej tygodniowej stawki za każdy przepracowany dla pracodawcy rok,
c) pracownicy w wieku powyżej 41 lat otrzymują równowartość półtorej swojej tygodniowej stawki za każdy przepracowany dla pracodawcy rok.

Przy wyliczaniu wysokości należnej odprawy, maksymalna długość pracy dla konkretnego pracodawcy jest ograniczana do 20 lat. Ponadto tygodniowa stawka nie może być wyższa niż 479 funtów. Całkowita wysokość otrzymanej odprawy nie może przekroczyć kwoty 14370 funtów.

Odprawa w Wielkiej Brytanii – podsumowanie

Więcej informacji na temat zwolnień grupowych oraz odpraw w Wielkiej Brytanii można znaleźć bezpośrednio na stronach rządowych pod adresem www.gov.uk. W tym samym serwisie pod adresem www.gov.uk/calculate-your-redundancy-pay znajduje się prosty kalkulator odpraw w którym można w ciągu kilku chwil obliczyć wysokość należnej odprawy.

(mm)

Źródło: gov.uk

https://i0.wp.com/www.taniabrytania.uk/wp-content/uploads/2016/08/Zwolnienie-i-odprawa-w-Wielkiej-Brytanii-odprawy-w-UK-zwolnienia-grupowe.jpg?fit=600%2C400&ssl=1https://i0.wp.com/www.taniabrytania.uk/wp-content/uploads/2016/08/Zwolnienie-i-odprawa-w-Wielkiej-Brytanii-odprawy-w-UK-zwolnienia-grupowe.jpg?resize=150%2C150&ssl=1Mateusz MasłońPoradyodprawa,odprawy,praca,prawo,redundancy pay,ukOdprawa (ang. redundancy pay) to forma wynagrodzenia dla zwalnianego pracownika, która jest wypłacana w określonych przypadkach. Nie każde zwolnienie z pracy jest równoznaczne z obowiązkiem wypłaty odprawy przez pracodawcę, jednak brytyjskie prawo ściśle reguluje przypadki w którym wypłata odprawy jest obowiązkowa. Kiedy pracownikom przysługuje odprawa pieniężna? Na odprawę w...Życie i praca w Wielkiej Brytanii - Aktualności, informacje, poradniki - Twój poradnik oszczędzania w UK!